Contamos con mas de 30 años reclutando

personal para formar equipos de trabajo de

calidad y altamente eficientes

Nuestra experiencia nos permite seleccionar al personal mas adecuado para cada vacante, donde buscamos que el personal tenga las competencias requeridas, esperiencia y los valores suficientes para cada uno de los requerimientos de nuestros clientes. Headhunting de Alta Precision: Más allá del currículum En un mercado altamente competitivo, contratar al perfil equivocado cuesta tiempo, recursos y oportunidades de desarrollo. Nuestro servicio de Executive Search & Headhunting no se limita a recibir solicitudes; salimos al mercado a mapear y conectar directamente con el talento pasivo más calificado. Búsqueda Quirúrgica: Conectamos con profesionales en activo que encajan exactamente con las competencias técnicas y la cultura de tu empresa. Confidencialidad Garantizada: Manejamos procesos estratégicos y sensibles con absoluta discreción. Evaluación Integral: Analizamos más allá de la experiencia: evaluamos liderazgo, capacidad de adaptación e impacto potencial en tus resultados.

Contar con el personal adecuado en el momento requerido es parte de la fórmula del éxito en las empresas.

¿Cómo lo hacemos? (Proceso Simplificado) Inmersión y Perfilamiento: Entendemos a fondo los objetivos de tu negocio, la cultura organizacional y el reto del puesto. Mapeo de Mercado: Identificamos dónde está el mejor talento en tu sector. Atracción Directa: Presentamos tu propuesta de valor de forma atractiva a candidatos altamente competitivos. Evaluación Profunda: Entrevistas por competencias y filtrado riguroso. Presentación de Terna: Te entregamos solo a los candidatos con verdadero potencial de éxito. Transforma tu equipo con los líderes del mañana ¿Tienes una posición estratégica por cubrir o un proyecto clave en puerta? Agenda una llamada de valoración sin compromiso o Solicita una propuesta personalizada.

Búsqueda y Selección de Candidatos (headhunting)

ITBP

Made with Xara

Sistema de administración y control de candidatos SACC

Contamos con mas de 30 años

reclutando personal para formar equipos

de trabajo de calidad y altamente

eficientes

Sistema de Administración y control de Candidatos (SACC)

Este sistema opera 100% en internet, lo que permite trabajar desde cualquier lugar y en cualquier horario, dado que solo se necesita tener un equipo de computo e Internet y esta disponible las 24 horas del día, de los 7 días de la semana. El sistema lleva el control por reclutador, ayudando a administrar sus propias vacantes y sus propios candidatos. Principales funciones del sistema SACC: • Registro de reclutadores. • Registro de vacantes. • Registro de candidatos, ya sea en forma directa en el sistema o la carga de candidatos desde archivos en hojas de cálculo. • Configuración de diferentes tipos de examenes, con preguntas de opción múltiple o por complemento. • Aplicación via internet de examenes a los candidatos. • Seguimiento de los candidatos con anotaciones derivadas de las entrevistas. • Reportes de candidatos por estatus derivados de las entrevistas o del resultado en los examenes. • Reportes comprativos de candidatos por el nivel de conocimientos o experiencia en los conocimientos requeridos. • Reportes de candidatos y vacantes por reclutador. • Búsqueda de candidatos por perfil requerido.

Funcionalidades web

• Alta y mantenimiento de vacantes. • Alta y mantenimiento de candidatos. • Actualización de estatus de candidato por filtrado, entrevista, evaluación y contratación. • Envio de correos a candidatos, personal reclutador y evaluador. • Exportación e importación de candidatos a tablas en excel. • Registro del proceso de selección y evaluacion de cada candidato. • Generación de aplicaciones por vacante. • Control del proceso de evaluación por candidato. • Aplicación de evaluaciones remotas. • Calificaciones por candidato por cada evaluación aplicada.

Ventajas

• Control de vacantes por reclutador. • Control del proceso de selección por candidato. • Aplicación remota de exámenes. • Configuración de exámenes de acuerdo al requerimiento a cada vacante y perfil. • Seguimiento a candidatos pre-seleccionados. • Inventario de candidatos por nivel de conocimientos, experiencia y sueldo requerido. • Emision de reportes de candidatos en proceso, rechazados, y aceptados. • Reportes de productividad por reclutador.

Contar con el personal adecuado en el momento requerido es parte de la fórmula del éxito en las empresas.