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Sistema de Administración y Control de
Candidatos (SACC)
Cada día es mas complicado el proceso de reclutamiento, ya que la demanda de personal por parte del mercado es fuerte y el personal cuenta con varias ofertas laborales, lo que dificulta hacer el proceso completo de selección de personal, como para tener buenas opciones de candidatos, ya que los candidatos se mueven rápido y el mercado laboral también. Teniendo esto en cuenta nos dimos a la tarea de desarrollar el sistema SACC el cual facilita el proceso de adminitración y control de todo el ciclo de selección y evaluación de candidatos, lo que permite terminar con las mejores opciones de candidatos, en tiempos adecuados.
Sistema de Administración y control de
Candidatos (SACC)
Este sistema opera 100% en internet, lo que permite trabajar desde cualquier lugar y en cualquier horario, dado que solo se necesita tener un equipo de computo e Internet y esta disponible las 24 horas del día, de los 7 días de la semana. El sistema lleva el control por reclutador, ayudando a administrar sus propias vacantes y sus propios candidatos. Principales funciones del sistema SACC: • Registro de reclutadores. • Registro de vacantes. • Registro de candidatos, ya sea en forma manual o por carga de candidatos desde archivos en hojas de cálculo. • Configuración de diferentes tipos de examenes, con preguntas de opción múltiple o por complemento. • Aplicación de exámenes a los candidatos, via internet. • Seguimiento de los candidatos con anotaciones derivadas de las entrevistas. • Reportes de candidatos por estatus, derivados de las entrevistas o del resultado en los exámenes. • Reportes comparativos de candidatos por el nivel de conocimientos, experiencia o conocimientos requeridos. • Reporte de candidatos y vacantes por reclutador. • Búsqueda de candidatos por perfil requerido.
Ventajas
• Control de vacantes por reclutador. • Control del proceso de selección por vacante y candidato. • Aplicación remota de exámenes. • Configuración de exámenes de acuerdo al requerimiento a cada vacante y perfil. • Seguimiento a candidatos pre-seleccionados. • Inventario de candidatos por nivel de conocimientos, experiencia y sueldo requerido. • Emision de reportes de candidatos en proceso, rechazados, y aceptados. • Reportes de productividad por reclutador. • Base de datos de candidatos de vacantes anteriores.
La administración y control del proceso de
reclutamiento es clave para contar con un buen
nivel de productividad y eficiencia, es aquí donde
nuestro sistema le permite tener el control, todo
el tiempo, lo que deriva en un buen nivel de
servicio hacia sus clientes.
Contamos con mas de 25 años de experiencia reclutando personal y formado
equipos de trabajo, sobre todo en el sector de las tecnologías de la información, ahora
esta experiencia la hemos volcado en el desarrollo del sistema SACC el cual esta orientado
a facilitar todo el proceso de reclutamiento e incrementar la productividad, asegurando
siempre dar un buen servicio al cliente, y buscando eficientar el proceso de reclutamiento.
Sistema de Administración
y Control de
Candidatos
ITBP
Sistema de Administración y Control de
Candidatos (SACC)
Cada día es mas complicado el proceso de reclutamiento, ya que la demanda de personal por parte del mercado es fuerte y el personal cuenta con varias ofertas laborales, lo que dificulta hacer el proceso completo de selección de personal, como para tener buenas opciones de candidatos, ya que los candidatos se mueven rápido y el mercado laboral también. Teniendo esto en cuenta nos dimos a la tarea de desarrollar el sistema SACC el cual facilita el proceso de adminitración y control de todo el ciclo de selección y evaluación de candidatos, lo que permite terminar con las mejores opciones de candidatos, en tiempos adecuados.
Sistema de Administración y control de Candidatos (SACC)
Este sistema opera 100% en internet, lo que permite trabajar desde cualquier lugar y en cualquier horario, dado que solo se necesita tener un equipo de computo e Internet y esta disponible las 24 horas del día, de los 7 días de la semana. El sistema lleva el control por reclutador, ayudando a administrar sus propias vacantes y sus propios candidatos. Principales funciones del sistema SACC: • Registro de reclutadores. • Registro de vacantes. • Registro de candidatos, ya sea en forma manual o por carga de candidatos desde archivos en hojas de cálculo. • Configuración de diferentes tipos de examenes, con preguntas de opción múltiple o por complemento. • Aplicación de exámenes a los candidatos, via internet. • Seguimiento de los candidatos con anotaciones derivadas de las entrevistas. • Reportes de candidatos por estatus, derivados de las entrevistas o del resultado en los exámenes. • Reportes comparativos de candidatos por el nivel de conocimientos, experiencia o conocimientos requeridos. • Reporte de candidatos y vacantes por reclutador. • Búsqueda de candidatos por perfil requerido.
Funcionalidades web
• Alta y mantenimiento de vacantes. • Alta y mantenimiento de candidatos. • Actualización de estatus de candidato por filtrado, entrevista, evaluación y contratación. • Envio de correos a candidatos, personal reclutador y evaluador. • Exportación e importación de candidatos a tablas en excel. • Registro del proceso de selección y evaluacion de cada candidato. • Generación de aplicaciones por vacante. • Control del proceso de evaluación por candidato. • Aplicación de evaluaciones remotas. • Calificaciones por candidato por cada evaluación aplicada.Ventajas
• Control de vacantes por reclutador. • Control del proceso de selección por vacante y candidato. • Aplicación remota de exámenes. • Configuración de exámenes de acuerdo al requerimiento a cada vacante y perfil. • Seguimiento a candidatos pre-seleccionados. • Inventario de candidatos por nivel de conocimientos, experiencia y sueldo requerido. • Emision de reportes de candidatos en proceso, rechazados, y aceptados. • Reportes de productividad por reclutador. • Base de datos de candidatos de vacantes anteriores.
La administración y control del proceso de
reclutamiento es clave para contar con un
buen nivel de productividad y eficiencia, es
aquí donde nuestro sistema le permite tener
el control, todo el tiempo, lo que deriva en un
buen nivel de servicio hacia sus clientes.
ITBP
Sistema de
Administración y
Control de
Candidatos (SACC)
Cada día es mas complicado el proceso de reclutamiento, ya que la demanda de personal por parte del mercado es fuerte y el personal cuenta con varias ofertas laborales, lo que dificulta hacer el proceso completo de selección de personal, como para tener buenas opciones de candidatos, ya que los candidatos se mueven rápido y el mercado laboral también. Teniendo esto en cuenta nos dimos a la tarea de desarrollar el sistema SACC el cual facilita el proceso de adminitración y control de todo el ciclo de selección y evaluación de candidatos, lo que permite terminar con las mejores opciones de candidatos, en tiempos adecuados.
Sistema de Administración y
control de Candidatos (SACC)
Este sistema opera 100% en internet, lo que permite trabajar desde cualquier lugar y en cualquier horario, dado que solo se necesita tener un equipo de computo e Internet y esta disponible las 24 horas del día, de los 7 días de la semana. El sistema lleva el control por reclutador, ayudando a administrar sus propias vacantes y sus propios candidatos. Principales funciones del sistema SACC: • Registro de reclutadores. • Registro de vacantes. • Registro de candidatos, ya sea en forma manual o por carga de candidatos desde archivos en hojas de cálculo. • Configuración de diferentes tipos de examenes, con preguntas de opción múltiple o por complemento. • Aplicación de exámenes a los candidatos, via internet. • Seguimiento de los candidatos con anotaciones derivadas de las entrevistas. • Reportes de candidatos por estatus, derivados de las entrevistas o del resultado en los exámenes. • Reportes comparativos de candidatos por el nivel de conocimientos, experiencia o conocimientos requeridos. • Reporte de candidatos y vacantes por reclutador. • Búsqueda de candidatos por perfil requerido.
Funcionalidades web
• Alta y mantenimiento de vacantes. • Alta y mantenimiento de candidatos. • Actualización de estatus de candidato por filtrado, entrevista, evaluación y contratación. • Envio de correos a candidatos, personal reclutador y evaluador. • Exportación e importación de candidatos a tablas en excel. • Registro del proceso de selección y evaluacion de cada candidato. • Generación de aplicaciones por vacante. • Control del proceso de evaluación por candidato. • Aplicación de evaluaciones remotas. • Calificaciones por candidato por cada evaluación aplicada.Ventajas
• Control de vacantes por reclutador. • Control del proceso de selección por vacante y candidato. • Aplicación remota de exámenes. • Configuración de exámenes de acuerdo al requerimiento a cada vacante y perfil. • Seguimiento a candidatos pre-seleccionados. • Inventario de candidatos por nivel de conocimientos, experiencia y sueldo requerido. • Emision de reportes de candidatos en proceso, rechazados, y aceptados. • Reportes de productividad por reclutador. • Base de datos de candidatos de vacantes anteriores.
La administración y control del
proceso de reclutamiento es
clave para contar con un buen
nivel de productividad y
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tener el control, todo el tiempo,
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